在企业的人力资源管理中，福利计划是一项重要的组成部分。而在这其中，设定提存计划作为一种特殊的福利形式，其定义往往容易引起混淆。根据相关概念，设定提存计划实际上指的是那些不包括在设定提存计划之内的离职后福利安排。这种计划通常涉及员工退休后的各种保障措施，旨在为员工提供稳定的生活保障，同时也为企业吸引和留住人才提供了有力的支持。
设定提存计划的核心在于“提存”二字，意味着企业会按照一定的比例或金额，将资金存入专门设立的账户中，用于未来的福利支付。这种方式不仅能够确保资金的安全性，还能通过合理的投资策略实现资产的增值，从而更好地满足未来的需求。与设定受益计划不同，设定提存计划的风险主要由员工承担，企业仅需按时缴纳规定的费用即可，这使得企业在财务规划上更加灵活可控。
此外，设定提存计划还具有较强的法律合规性特点。无论是国内还是国际上，都有相应的法律法规对这类计划进行规范和指导，以保护参与者的合法权益。因此，在实施过程中，企业需要严格遵守相关规定，确保计划的合法性和有效性。
总之，设定提存计划作为一项重要的离职后福利安排，对于企业和员工都具有深远的意义。它不仅体现了企业的社会责任感，也为员工的职业生涯发展提供了坚实的保障。在未来的发展中，随着社会经济环境的变化，设定提存计划也将不断优化和完善，以适应新的需求和挑战。
