【关于不服从工作安排的处罚通报范文】为进一步加强公司内部管理，严肃工作纪律，确保各项工作有序开展，现对近期个别员工不服从工作安排的行为进行通报，并作出相应处理。本次通报旨在警示全体员工，增强责任意识，杜绝类似事件再次发生。
一、事件概述
2025年3月15日，公司人事部接到多部门反映，部分员工在接到明确的工作任务后，存在消极应对、拒绝执行的情况，严重影响了团队协作与项目进度。经调查核实，具体情况如下：
| 姓名 | 部门 | 职位 | 不服从安排的具体行为 | 处理结果 |
| 张三 | 技术部 | 程序员 | 拒绝参与紧急项目开发，未按时提交代码 | 扣除当月绩效奖金30% |
| 李四 | 市场部 | 市场专员 | 推诿工作任务，影响市场活动推进 | 书面警告并扣发当月绩效奖金20% |
| 王五 | 行政部 | 行政助理 | 未按要求完成会议记录，导致信息延误 | 通报批评并限期整改 |
二、处理依据与原则
根据《公司员工手册》及《员工奖惩管理办法》相关规定，员工应严格遵守工作安排，服从组织调配。对于不服从安排、影响正常工作的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于：
- 口头或书面警告
- 绩效扣减
- 通报批评
- 情节严重者将依法解除劳动合同
三、整改措施与建议
为防止类似问题再次发生，公司决定采取以下措施：
1. 加强制度宣贯：定期组织员工学习公司规章制度，提升全员纪律意识。
2. 强化执行力考核：将“服从安排”纳入绩效考核指标，作为晋升和评优的重要参考。
3. 建立反馈机制：鼓励员工提出合理建议，同时明确拒绝安排的合法程序与渠道。
4. 加强管理层监督：各级管理者需切实履行职责，及时发现并纠正不当行为。
四、总结
此次事件虽属个别现象，但反映出部分员工在责任意识、执行力方面仍存在不足。希望全体员工引以为戒，增强大局观念，树立良好的职业形象，共同维护公司正常运转和良好氛围。
特此通报。
XX公司人力资源部
2025年3月20日
