【我合同到期了,我想辞职,应注意哪些事项。比如保险,档案等,麻烦】当劳动合同到期，员工选择不再续签并辞职时，虽然属于正常离职流程，但仍需注意一些关键事项，以保障自身权益。以下是关于保险、档案、工资结算等方面的注意事项总结。
一、主要注意事项总结
| 序号 | 注意事项 | 具体内容 |
| 1 | 劳动合同到期 | 合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，无需提前通知。但建议确认是否已收到书面通知或相关材料。 |
| 2 | 工资结算 | 用人单位应在合同到期当日结清工资，包括未支付的工资、加班费、绩效奖金等。 |
| 3 | 社保缴纳 | 在合同到期前，单位应正常缴纳社保至合同终止日。如单位未按时缴纳，可向当地社保局投诉。 |
| 4 | 档案转移 | 员工离职后，单位应将个人档案转至人才市场或新单位。若单位未办理，可要求其出具离职证明并协助转移。 |
| 5 | 离职证明 | 单位应为员工开具离职证明，注明入职和离职时间、岗位等信息，以便后续求职使用。 |
| 6 | 经济补偿 | 若单位未续签合同，且员工无过错，可协商经济补偿。但一般情况下，合同到期不续签不属于“解除劳动合同”，不适用经济补偿。 |
| 7 | 保密协议与竞业限制 | 如签订过保密协议或竞业限制条款，需按约定履行义务，避免日后产生纠纷。 |
| 8 | 工作交接 | 虽然合同到期不续签，仍建议做好工作交接，保持良好职业形象。 |
| 9 | 劳动仲裁 | 如对工资、社保、档案等问题有争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 |
二、注意事项说明
1. 劳动合同到期后的处理方式
合同到期后，劳动关系自动终止，员工可以选择不再续约，也可以与单位协商继续签订新的合同。如果单位提出不再续约，员工可以要求说明原因，并保留相关证据。
2. 社保缴纳问题
如果单位在合同到期前没有及时为员工缴纳社保，可能会影响员工的医保、养老等权益。建议在离职前确认社保缴纳情况，必要时可向社保部门咨询或举报。
3. 档案管理
档案是个人人事记录的重要文件，涉及职称评定、落户、就业等。离职后，单位应及时将档案转出，否则可能影响未来的职业发展。
4. 离职证明的重要性
离职证明是求职过程中常见的材料，用于证明员工曾在某单位任职。如果单位拒绝提供，员工可依法维权。
5. 经济补偿的适用性
合同到期不续签，通常不视为单位单方面解除劳动合同，因此不适用经济补偿。但如果单位在合同期满前就停止用工，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
三、总结
当劳动合同到期，员工决定辞职时，虽然流程相对简单，但仍需关注工资、社保、档案、离职证明等关键环节。建议提前与单位沟通，确保各项手续办理完毕，避免后续出现不必要的麻烦。如遇到争议，可依法通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
