【党员积分制管理考核评分细则是什么】党员积分制管理是一种以量化方式对党员日常表现进行评价和激励的管理模式，旨在提升党员的责任意识、服务意识和先锋模范作用。该制度通过设定明确的评分标准，对党员在思想建设、组织纪律、工作表现、群众评价等方面进行综合评定，并将结果与评优评先、表彰奖励等挂钩。
以下是对“党员积分制管理考核评分细则”的总结内容，结合常见做法整理而成：
一、总体原则
1. 公平公正：评分标准公开透明，确保每位党员在同一标准下接受考核。
2. 注重实效：突出党员在实际工作中的表现，避免形式主义。
3. 动态管理：根据实际情况定期调整评分细则，增强适用性和针对性。
4. 激励为主：通过积分激励党员积极参与党组织活动，提升整体素质。
二、评分项目及标准（示例）
| 序号 | 项目名称 | 评分标准 | 分值范围 | 备注 |
| 1 | 思想政治表现 | 积极参加政治理论学习，撰写心得体会；按时完成学习任务。 | 0-10分 | 每次学习未完成扣1分 |
| 2 | 组织纪律遵守 | 遵守党章党规，按时缴纳党费，无迟到早退、缺席等情况。 | 0-10分 | 每次缺席扣2分 |
| 3 | 工作履职情况 | 在本职岗位上认真负责，完成工作任务，积极协助同事。 | 0-10分 | 未完成任务视情况扣分 |
| 4 | 群众服务态度 | 主动参与志愿服务、帮扶困难群众，群众满意度高。 | 0-10分 | 无服务记录扣5分 |
| 5 | 党建活动参与 | 积极参加党组织安排的各类活动，如主题党日、公益活动等。 | 0-10分 | 未参与每次扣2分 |
| 6 | 学习培训情况 | 参加上级党组织组织的培训、讲座、研讨等活动，提高理论水平。 | 0-10分 | 未参加扣2分 |
| 7 | 创新与贡献 | 在工作中提出合理化建议，推动工作改进或取得显著成效。 | 0-10分 | 根据贡献程度加分 |
| 8 | 群众评议反馈 | 通过民主测评、群众意见征集等方式获得的评价。 | 0-10分 | 低分项需说明原因 |
三、积分计算与应用
1. 积分周期：一般按季度或年度进行统计，便于及时掌握党员表现。
2. 积分汇总：将各项得分相加，得出总积分。
3. 等级划分：
- 优秀：90分以上
- 合格：70-89分
- 基本合格：60-69分
- 不合格：60分以下
4. 结果运用：
- 优秀党员可优先推荐评优评先；
- 合格党员给予鼓励；
- 基本合格党员需限期整改；
- 不合格党员由党组织谈话并制定整改措施。
四、注意事项
- 各单位可根据实际情况对评分细则进行适当调整，但应保持核心要素不变。
- 积分结果应作为党员教育管理的重要依据，不得随意更改或隐瞒。
- 考核过程要注重公开透明，接受党员和群众监督。
通过党员积分制管理，不仅能够有效激发党员的积极性和主动性，还能促进党组织内部形成良好的竞争氛围，推动党建工作不断深入发展。
