ttt 培训全称是 Train The Trainer，中文一般叫做培训培训师，也就是内训师培训，核心就是把已经掌握岗位业务经验的员工，培养成可以独立授课开发课程的内部讲师，它不是普通业务技能培训，重点训练授课表达 课程设计 课堂控场 互动引导这些授课能力，很多企业搭建内部培训体系的时候都会开展 ttt 培训，企业内部老员工熟悉公司业务，相比外部讲师，内训师讲的内容更贴合公司实际业务，所以 ttt 培训是企业建设内部讲师队伍非常经典的项目，培训结束之后学员一般可以掌握课程开发教案编写 试讲演练 课堂管理等能力，很多企业还会配套内训师认证，完成 ttt 培训并且试讲通过之后，就可以正式承担公司内部授课任务。

ttt 培训核心目标

1 帮助业务骨干掌握专业授课方法论，解决会做不会讲的问题

2 学会独立开发内部课程，编写课件教案

3 掌握课堂控场技巧，处理学员提问 冷场 跑题等课堂突发情况

4 学会运用互动教学方法，避免单向念课件枯燥授课

5 建立企业内部讲师梯队，降低长期外聘讲师的成本

ttt 培训主要课程模块清单

模块一 成人学习原理，了解成年人学习特点，知道成人学员和学生学习差异

模块二 课程开发设计，确定课程目标 搭建课程框架 编写教案 制作 PPT 课件

模块三 授课表达技巧，包括语音语调 肢体语言 台风仪态 开场和收尾设计

模块四 课堂互动与控场，小组讨论 提问技巧 破冰活动，应对课堂各类突发问题

模块五 试讲演练与点评，学员上台模拟授课，讲师现场点评纠错

模块六 培训评估，学习效果评估方法，课后问卷 考核 培训转化

适合参加 ttt 培训的人群

企业业务骨干

部门主管经理

已经或者即将担任内部讲师的员工

人力资源培训岗人员

需要经常给下属做业务带教的管理人员

ttt 培训相关对比表格

参加 ttt 培训学习步骤

第一步 课前准备，提前梳理自己熟悉的业务主题，准备试讲选题

第二步 课堂学习，系统学习课程开发和授课理论方法

第三步 分组练习，进行模拟试讲，接收导师和同学点评

第四步 修改优化，根据点评调整课件和授课脚本

第五步 最终考核，正式试讲答辩，通过之后完成 ttt 培训认证

【常见问题】

问题 1 ttt 培训的解释 是不是外聘讲师培训

回答 1 ttt 培训的解释是 Train The Trainer，也就是培训培训师，ttt 培训是培养企业内部讲师，不是普通外聘讲师来讲业务课程，核心目标是打造企业自己的内训师队伍。

问题 2 ttt 培训的解释 参加 ttt 培训之后可以拿到证书吗

回答 2 ttt 培训的解释是内训师培养项目，多数企业开展 ttt 培训之后会组织试讲考核，考核合格可以颁发企业内部内训师认证证书，不同企业 ttt 培训认证规则不一样。

问题 3 ttt 培训的解释 没有授课经验可以参加 ttt 培训吗

回答 3 ttt 培训的解释就是针对会做但是不会讲的业务骨干，没有授课经验也可以参加 ttt 培训，课程本身就会从零训练授课台风和课程开发能力。

问题 4 ttt 培训的解释 ttt 培训和 TTT 内训师认证是一回事吗

回答 4 ttt 培训的解释是整套培养课程，ttt 培训是学习过程，内训师认证是 ttt 培训结束之后的考核认证环节，ttt 培训是认证的前置学习阶段。

【免责申明】

本文为企业培训概念科普，不同培训机构开设的 ttt 培训课程大纲 认证标准存在差异，内容仅作为概念理解参考，不作为官方统一标准定义。